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二O二三年度社會責任報告
揚州華鼎電器有限公司
二O二三年度社會責任報告
本公司保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并保證報告的真實性、準確性和完整性。
一、關于本報告
本報告為揚州華鼎電器有限公司（以下簡稱“公司”）與各利益相關方就公司社會責任活動及其績效信息進行溝通與交流的重要渠道和載體。本報告陳述了公司近年來在從事經營管理活動中，履行社會責任方面的相關信息，展現了公司的社會責任觀，以推動企業、社會、環境的協調和可持續發展。
（一）報告時間范圍：2023年1月1日至12月31日，部分內容追溯以往年份。
（二）報告組織范圍：本報告信息覆蓋范圍涉及本公司。
（三） 報告發布周期：揚州華鼎電器有限公司社會責任報告為年度報告。
（四）報告編制依據：GB/T 36001-2015《社會責任報告編寫指南》等文件要求編制。
（五）報告數據說明：本報告所有數據來源于公司內部系統。
（六）解答報告及其內容問題的聯絡人
聯系部門：揚州華鼎電器有限公司品質部
聯系人：卞春凱
聯系地址：揚州市高新技術產業開發區金榮路2號
聯系電話：18936278319
傳 真：0514-87848128
E-Mail: 18936278319@163.com
二、關于公司
（一）公司簡介
揚州華鼎電器有限公司是專業生產電力變壓器、高低壓成套設備、箱式變電站以及新能源電力裝備的高新技術企業。公司位于國家級揚州高新技術產業開發區，注冊資本20066萬元。公司先后榮獲國家工商總局“守合同重信用”企業、江蘇省質量管理先進單位、江蘇省質量誠信企業等榮譽。公司建有江蘇省智能配網及低壓無功補償設備工程技術研究中心，江蘇省企業技術中心。
公司主要生產S20(NX2)、S22(NX1)、SCB14(NX2)、SCB18(NX1)及SCBH-NX2/NX1、SBH-NX2/NX1高節能配電變壓器，SZ20、SCZ16系列有載調壓變壓器, S20-M.ZT系列智能有載調容調壓變壓器，ZGS20系列組合式變壓器， ZGS20-G（F）系列新能源美變，YBW□-12、 YBW□-40.5系列箱式變電站、儲能電站、岸電預制艙等，以及KYN28-12 、HXGN-12系列高壓開關柜，GGD、GCS、GCK、MNS等系列低壓成套設備，智能無功補償裝置等。產品廣泛應用于國網、南網、內蒙古電力、鐵路、冶金、油田、水利以及光伏、風電等行業，深受用戶的信賴與支持。
公司技術力量雄厚，工藝裝備齊全，內部管理嚴謹，建有完善的研發、制造、銷售、監管與服務體系。公司通過ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、ISO45001職業健康安全管理體系、ISO10012測量管理體系認證、ISO50001能源管理體系和節能產品認證，所有產品通過國家級檢測中心的檢測和國家強制性標準認證，華鼎牌配電變壓器榮獲江蘇省名牌產品稱號。
公司始終堅持“穩健、誠信、卓越”的核心價值觀和“品質、創新”的企業文化，以一流的產品、專業的解決方案、用戶至上的宗旨熱忱為廣大客戶服務，努力為我國電力事業發展不斷做出新貢獻。
（二）組織架構
（三）發展戰略
1、深化經營體制改革，公司由管理型向治理型轉變。力爭3年內組建華鼎集團公司，實行集團化運作；通過5年的努力，公司具備上市條件。
2、做精做優企業，確保公司主要經濟指標實現每年10%左右的精實增長，努力躋身國家中小型配變企業前列。
3、著力產品創新，確保每年開發新產品2-3個，儲存新產品4-5個，努力使華鼎品牌成為國內知名品牌，以品質和產品為保證公司發展。
4、建立健全人才培養、成長機制，培養、造就一批領軍人物及“匠才”型員工，激發員工創新潛能，以人才支撐公司發展。
5、堅守并踐行“穩健、誠信、卓越”核心價值觀，以文化引領公司發展。
6、依靠員工，關愛員工，建立和諧穩定勞動關系，努力構建華鼎命運共同體。
（四）企業文化
1、我們的使命：我們將矢志不渝地貫徹客戶第一理念，以優質的產品、完善的服務，滿足客戶的需求，為員工的安康、社會的進步、電力事業的發展不斷做出貢獻
2、我們的愿景：爭做中國三十五千伏及以下電器設備知名品牌。建設《桃花源記》描繪的和諧華鼎；
3、企業價值觀：穩健、誠信、卓越；
4、企業文化宗旨：品質、創新；
5、 企業團隊精神：認真虛心學習，勤奮科學辦廠，團結高效做事，真誠低調做人；
6、 企業質量方針：人人盡責、道道規范、層層把關、臺臺精品；
7、經營指導思想：堅持可持續穩步發展。
（五）社會責任理念
公司始終堅持創造價值才有價值的核心理念，通過利他來實現利己，持續推動企業健康穩定發展。公司在經營管理過程中，始終保持與各利益相關方的積極溝通、良性互動，嚴格履行社會責任和義務，主要包括公司治理、科技創新、安全生產、環境保護、相關方權益保護等，切實做到經濟效益與社會效益、短期利益與長遠利益、自身發展與社會發展相互協調，相互融合，實現企業與員工、企業與社會、企業與環境的健康和諧發展。
（六）所取得的主要榮譽
自二○○四年以來公司先后榮獲國家市場監督管理總局守合同重信用企業、中華全國總工會頒發的“模范職工之家”稱號、國家級高新技術企業、江蘇省和諧勞動關系模范企業、江蘇省質量管理先進單位，江蘇省質量誠信企業、江蘇省質量信用AAA級企業、揚州市信貸誠信企業等榮譽。公司是江蘇省智能配網及低壓無功補償設備工程技術研究中心，江蘇省企業技術中心。華鼎牌電力變壓器、高壓/低壓預裝式變電站榮獲江蘇省名牌產品稱號，華鼎牌商標榮獲江蘇省著名商標稱號。
三、公司治理
公司嚴格遵守《環境保護法》、《水污染防治法》等法律法規。
公司制訂相應的管理措施，確保清潔生產。公司每年根據實際情況，有計劃地種植綠化帶，保持企業環境整潔、綠化、美化。公司能夠做到合理安排生產，改進生產設備，確保廠區噪聲符合要求。
公司采取措施加強能源消耗的目標管理，能源設備部專門負責對廠區用電管理和考核，對高能耗設備盡量避開用電高峰。并已安裝投運光儲充微網系統一套，其中磷酸鐵鋰儲能電池裝機350kwh、汽車充電樁7套及0.6MW光伏電站，2023年全年光伏發電量70.23萬kwh,折合標煤86.3tec，為全區緩解用電緊張作出貢獻。
公司加強對職工遵守公共衛生習慣的培養，將《揚州市文明市民公約》印發每一個員工，為創建文明社區文明城市作出承諾和努力。
我公司重視安全保衛“三防一保”工作，建立健全各項安全保衛制度，設立了專職安全人員，加強員工安全防范意識。同時不斷加強安全保衛的硬件設施，做到人防和技防并重，教育和提高并舉，從而實現了生產安全無事故。
四、經營責任
發展是企業的首要任務，效益是企業的立足之本。公司在2023年全方面夯實經營管理能力，持續研發投入，扎實推進各項戰略舉措任務，基本確保了公司2023年度預算目標的實現，為公司持續健康穩定發展奠定了堅實基礎。
（一）強化經營管理體系
經過多年的探索創新、積累沉淀，公司在生產制造、成本控制、市場營銷、人力資源管理等方面形成了一套行之有效的規則制度。同時，為了進一步提升公司經營管理水平，先后聘請了啟源、智慧劍等知名的管理咨詢機構對公司在數字化工廠、管理流程優化、市場營銷體系、企業信息化、公司治理結構、人力資源管理等方面進行全面梳理診斷，并根據其管理咨詢建議提升公司管理的規范性與有效性。目前，公司的全面預算管理體系，目標績效管理體系、經營報表管理體系有效落地，這將大大助推公司邁向國內先進經營管理水平之列。
（二）持續研發創新
公司堅持自主創新發展道路，重視新產品與新技術的研發，瞄準行業難題，通過新產品與新技術的不斷推出，實現了公司的有序發展。公司依據ISO9001質量管理體系要求，對新產品研發進行全程質量控制與管理，做到新技術、新產品、新信息的充分共享，使公司技術研發中心的信息交換更加高速、便捷、實時。通過構建“公平、公正、公開”的激勵機制與晉升機制，對員工實行績效管理，以“行業領先”為原則制定研發人員薪資標準，為研發中心人力資源管理提供了薪酬激勵保障。
近年來，公司先后承擔的省級以上重大科技項目2項，市級以上重大科技項目4項，上述6項已完成結題；參加電力行業標準制定2項，擁有專利46項（其中發明專利12項）。
（三）經營成果展示
2023年度，公司通過降本增效、開源節流，精細化經營管理，不斷提升公司綜合競爭能力，全年實現銷售額42280萬元，銷售同比增加7587萬元，稅收1776.41萬元，企業經營規模穩步增長，實現了資產的保值增值。
五、經濟責任
公司堅持以合作謀發展，以合作促共贏，立足于與合作伙伴共同成長，并在此基礎上實現價值共享。公司嚴格按照與債權人簽訂合同，恪守信用，履行債務，及時通報與債權人權益相關的重大信息，營造信任、平等、共贏的合作關系。公司建立健全了《供應商管理規定》、《合同管理制度》等相關內控制度，依據不同物料采用詢比價、競爭性談判、招標相結合的采購方式，開展技術經驗交流，建立了反舞弊管理機制，設置投訴專線，始終堅持公開、公平、公正和互惠互利的原則，促進雙方共同發展。公司堅持穩健財務政策，加強資金預算管理，注重全面風險管理，維護良好的資信水平，確保資產和資金安全，嚴格控制資產負債率在合理水平，切實維護債權人的合法權益。截止目前，公司主要債權人各商業銀行、供應商皆未與公司發生任何債務糾紛。
六、環保責任
近年來，國家對環境保護提出來更高監管要求，這需要企業加大環境保護方面投入，面對環保責任和經濟效益的矛盾與沖突，公司以高度的社會責任感和自主創新精神，從原材料采購、生產工藝、產品運輸包裝、產品報廢處理等環節入手，加快環保節能技術改造，深入環保節能工作，全過程對產品的環境保護進行層層把關。公司在新技術、新材料、新工藝研發管理工作中，加入了環保指標評審與考核。公司將積極承擔環保責任，努力把公司建設成為環境友好型、資源節約型的現代化企業。
七、社會責任
（一）安全責任
安全生產是企業生存與發展的前提，更是全體員工的生命線，公司始終把安全工作擺在一切工作的首位，設立了安全管理機構安環部，實行專業化管理。公司定期舉辦模擬消防演練、安全知識教育培訓，不斷提高員工的風險防范意識和危機處理能力。安環部定期組織安全生產專項大檢查，識別潛在危險源，加大對安全隱患排查和整改力度，建立起“層層把關、全員參與、防患于未然”的安全風險預防管理體系。公司全員簽訂了《安全生產責任書》，落實安全生產目標責任制，對失職瀆職行為嚴肅問責，建立健全了安全生產責任管理體系。
公司認真貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，通過踐行“尊重生命、敬畏規則、落實責任、規范管理”的安全理念，培育“制度管理、環境約束、文化引領”的安全文化，從宣傳教育、制度建設、精神鼓勵、物質保障、行為約束、典型示范等多方位推進，公司實現了全年安全管理無重大事故，安全生產局面繼續保持了良好的發展態勢。
（二）員工責任
公司堅持以人為本的管理理念，逐步完善人力資源管理體系，打造員工成長、企業發展的利益共同體、事業共同體、命運共同體。公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律法規要求，依法制定規范的勞動合同管理制度、薪酬福利管理制度、績效管理制度等人事相關管理制度。公司與全體員工簽訂了《勞動合同》，按時足額發放薪酬，辦理醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險，實施帶薪年假、產假、哺乳假等相關政策，保障了員工的基本權益。公司注重高潛人才培訓，逐步建立起后備干部梯隊，將員工需求與企業發展相融合，助力員工成長成才。通過把員工薪酬與公司業績、個人績效直接掛鉤，用激勵機制強化員工的責任意識與敬業意識，不斷提高員工的忠誠度，增強企業的活力和創造性。
2023年度，通過職工代表大會修訂審議了《薪酬管理體系》、《崗級薪酬標準》、《生產操作技能等級評定辦法》、《績效考核管理辦法》、《關于工程技術職級評定辦法》等與員工利益密切相關的制度和辦法，充分發揮了職工代表大會的民主監督作用，保障了廣大員工的知情權、參與權。同時，公司實施了職工代表監事制度，并切實有效推進核查，強化法人治理結構，有效提高了公司民主決策、科學決策、民主管理、民主監督水平。公司每年組織員工進行職業健康體檢，定期聘請外部專家向員工講授心理調節及養生保健知識，積極組織了職工技能競賽、趣味運動會、猜燈謎、青年聯誼會、全員運動會及年會文藝晚會等文體活動，保證員工身體健康，豐富員工業余文化生活，營造和諧快樂的工作氛圍，提升員工的凝聚力和向心力。
公司始終堅信優秀的華鼎人團隊是公司發展歷程中最寶貴的財富。通過積極探索有公司特色的人力資源管理政策，把每位員工的個人職業生涯與公司發展目標真正融合起來，保障員工合理分享公司發展成果，調動員工的工作積極性與主動性，持續推動企業和員工和諧發展。
（三）公益責任
公司在做好自身經營管理的同時，積極關注并支持社會公益事業，在公司工會的積極組織下，主動積極地開展公益活動，熱心支持社會公益事益和科學、教育、文化衛生事業，開展了幫扶解困，先后向特困家庭獻愛心活動，2019年以來，公司先后向慈善機構、向特困人員等捐款先后捐款達20多萬元，先后開展了向老區人民捐獻衣物78件、捐助貧困山區捐助失學兒童等活動，每年支助老干部赴外地采風。
過去的一年，公司在結構治理、安全生產、環境保護、科技創新、相關方利益保護等方面開展了大量工作，取得了一定成績。2024年，公司將再接再厲，繼續秉承創造價值才有價值的理念，完善公司社會責任體系，積極承擔上市公司社會責任，努力實現與各利益相關方的合作共贏，促進公司全面、協調、可持續發展。
揚州華鼎電器有限公司
2024年03月22日
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